Do currículo

 

Na semana passada li uma postagem no LinkedIn de um 'linkediner' – acho que é assim que a gente chama quem faz parte do LinkedIn ;) – sobre sua experiência em uma seleção para um determinado cargo...

O autor do texto fez tudo conforme manda o figurino no que diz respeito ao comportamento de alguém que foi chamado para uma entrevista: confirmou horário, chegou com antecedência, esperou o tempo necessário para ser chamado, respondeu às perguntas da pessoa que o entrevistou... e sentiu-se confiante quanto ao resultado: tudo parecia ter se encaixado muito bem... até que ouviu algo mais ou menos assim: 'nossa empresa precisa de alguém menos gabaritado neste momento'... chuáááá´– não foi um copo de água fria... foi um barril de água fria... imagino eu, que caiu na cabeça dele.

O texto do candidato não aceito por ser gabaritado demais inicia com o seguinte questionamento: 'o que está acontecendo com os profissionais de Recrutamento e Seleção?'

Não sou da área, há tempos não passo por nenhuma seleção... então não tenho nenhuma experiência pessoal atual pra contar... mas vou escrever aqui o que uma amiga minha comentou outro dia a respeito do assunto.

No local onde ela trabalha havia uma vaga X... ela foi à sala do responsável pela seleção de pessoas com uma pilha de currículos... a pessoa escolheu um ao acaso e disse: 'chama este!'... disse o responsável; questionou ela: 'ué, mas você nem leu!!!'...

"não quero ninguém sem sorte trabalhando aqui'.... foi a resposta que ela recebeu.